“Подолання бар’єрів до участі жінок у ринку праці — це не лише питання соціальної справедливості, а й критично важлива умова для забезпечення стійкого економічного розвитку та енергетичної безпеки”, – один із ключових висновків нещодавно презентованого дослідження «Формування інклюзивного ринку праці в енергетиці: оцінка попиту, навичок і готовності до змін» від Жіночого енергетичного клубу України (ЖЕКУ).
Понад 50% енергетичних компаній уже зараз терміново шукають електриків, інженерів, диспетчерів — без часу на довгу підготовку. Водночас жінки і далі складають лише 29% персоналу в галузі, а серед технічних і керівних кадрів їх ще менше.
Водночас, під час онлайн-презентації дослідження з’ясувалося, що, 48% із 7000 вакансій в енергетиці були зайняті саме жінками (за даними Державного центру зайнятості).
На основі результатів дослідження, що охоплює ключові бар’єри, потреби та можливості інтеграції жінок у ринок праці в умовах відновлення України, сформульовано низку рекомендацій для розробки адвокаційної кампанії та орієнтації донорської підтримки на стратегічно важливі напрями.
Рекомендації спрямовані на забезпечення рівного доступу жінок до економічних можливостей, подолання структурних бар’єрів та розвиток інклюзивної інфраструктури професійної реалізації.
Дослідження проведене ЖЕКУ за підтримки Європейського кліматичного фонду.